Jakarta, Mediaprofesi.id – Ketika persaingan bisnis semakin bergantung pada kualitas sumber daya manusia (SDM), perusahaan tidak lagi cukup hanya berbicara soal produktivitas. Membangun lingkungan kerja yang sehat, inklusif, dan mampu mendukung pekerja perempuan juga menjadi bagian dari strategi penguatan human capital.
Langkah itu yang tengah diperkuat PT Federal International Finance (FIFGROUP), anak perusahaan PT Astra International Tbk dan bagian dari Astra Financial. Perusahaan meraih Penghargaan Gerakan Pekerja Perempuan Sehat Produktif (GP2SP) dari Dinas Kesehatan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta.
Penghargaan tersebut diberikan dalam kegiatan Gebyar Bulan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Bidang Kesehatan Tahun 2026, Senin (14/9). Apresiasi ini diberikan atas upaya FIFGROUP mendukung kesehatan dan kesejahteraan pekerja perempuan melalui berbagai kebijakan dan program di lingkungan kerja.
Bagi FIFGROUP, penghargaan tersebut bukan sekadar pengakuan atas program kesehatan. GP2SP menjadi bagian dari strategi perusahaan dalam membangun SDM perempuan sekaligus memperkuat penerapan prinsip Diversity, Equity, and Inclusion (DEI).
GS, Building, ESR & Sustainability Division Head FIFGROUP, Theresia Muliani Gunawan, mengatakan penghargaan tersebut menjadi motivasi bagi perusahaan untuk terus menciptakan lingkungan kerja yang mendukung perempuan agar dapat berkembang dan berkontribusi secara optimal.
“Penghargaan ini merupakan bentuk apresiasi sekaligus motivasi bagi FIFGROUP untuk terus menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan inklusif. Melalui campaign Perempuan Berperan, kami berupaya menghadirkan berbagai inisiatif yang mendukung perempuan untuk dapat berperan dan berkembang secara optimal di lingkungan kerja,” ujar Theresia.
Dari Kesehatan ke Penguatan Human Capital
Strategi FIFGROUP diwujudkan melalui campaign Perempuan Berperan, yang mendorong terciptanya lingkungan kerja inklusif sekaligus memberikan dukungan terhadap perempuan dalam menjalankan berbagai peran di perusahaan.
Salah satu implementasinya adalah GP2SP yang berfokus pada kesehatan dan kesejahteraan pekerja perempuan. Program tersebut mencakup dukungan bagi pekerja hamil dan menyusui, penyediaan ruang ASI dan kesempatan memerah ASI, pemenuhan kebutuhan gizi, hingga pengendalian penyakit menular dan tidak menular.
Program ini juga diperkuat melalui koordinasi dan kolaborasi dengan Puskesmas Cilandak serta Dinas Kesehatan.
Pendekatan tersebut menunjukkan bahwa pengembangan SDM tidak hanya berkaitan dengan peningkatan kompetensi. Faktor kesehatan, kesejahteraan, serta lingkungan kerja yang mampu mengakomodasi kebutuhan pekerja juga menjadi bagian penting dalam menjaga produktivitas dan keberlanjutan tenaga kerja.
Melalui GP2SP dan campaign Perempuan Berperan, FIFGROUP terus memperkuat agenda DEI sekaligus membangun lingkungan kerja yang memberi ruang bagi setiap karyawan untuk menjalankan peran, berkembang, dan memberikan kontribusi secara optimal.
Dengan demikian, penghargaan GP2SP menjadi lebih dari sekadar pencapaian perusahaan. Di baliknya terdapat strategi membangun ekosistem kerja yang mendukung perempuan sebagai bagian penting dari kekuatan SDM dan keberlanjutan bisnis perusahaan. * (Syam/Pra)
3 Views
