Jakarta, Media-profesi.com – Perubahan yang terjadi karena pandemi Covid-19 tidak hanya berdampak pada proses belajar-mengajar, metode bekerja, atau cara kita berbelanja. Tapi juga berdampak pada proses rekrutmen karyawan baru yang dilakukan oleh perusahaan.
Proses rekrutmen tidak bisa lagi secara offline dengan mengadakan career fair di kampus-kampus atau tempat lain seperti sebelum pandemi.
Perusahaan seperti Niagahoster kemudian memilih untuk membuat proses rekrutmen secara online. Sejak pandemi dimulai pada tahun 2020, Niagahoster sudah mulai mengubah metode rekrutmen untuk mencari talent-talent yang dibutuhkan oleh perusahaan melalui acara yang bernama Virtual Career Fair. Kali ini, Virtual Career Fair Niagahoster kembali hadir pada 17-19 Desember 2021 dengan mengambil tema Advance Career Conference: “Reimagine Digital Industry In The Near Future”.
Kiptya Nur Astari, Talent Acquisition Specialist Niagahoster, menjelaskan bahwa acara Virtual Career Fair Niagahoster kali ini lebih difokuskan pada jobseeker yang sudah memiliki pengalaman bekerja sebelumnya.
“Karena posisi yang dibutuhkan di Niagahoster saat ini adalah untuk talent yang lebih berpengalaman, sehingga tema kali ini adalah Advance Career Conference,” jelasnya dalam acara Media Meet-Up Niagahoster, Kamis (16/12/2021).
Dalam 3 hari acara Virtual Career Fair Niagahoster, ada webinar dengan berbagai tema yang bisa diikuti oleh peserta. Antara lain membahas tentang remote-working yang diterapkan oleh Niagahoster, memahami strategi digital marketing pasca pandemi Covid-19, dan mengenai tren industri IT di tengah pandemi, serta beberapa tema lain.
“Hingga saat ini sudah ada sekitar 300 peserta yang mendaftar. Harapannya, para peserta bisa mengikuti webinar-webinar itu dengan aktif dan apply untuk posisi-posisi yang tersedia di Niagahoster. Sehingga setelah webinar selesai, peserta yang lolos bisa langsung mengikuti live interview yang dilakukan via Zoom,” ujar perempuan yang akrab disapa Kiki itu.
Proyeksi Dunia Kerja di Era Digital dan Pasca Pandemi
Dengan pandemi Covid-19 yang masih berlangsung, jobseeker jadi lebih berhati-hati dalam mencari pekerjaan. Mereka lebih selektif dalam mencari perusahaan yang memberikan kesempatan pada mereka untuk bisa bekerja dari rumah atau remote-working.
Berdasarkan riset Nielsen tentang Work From Home, karyawan yang mendapat kesempatan untuk WFH selama pandemi sudah mulai merasa nyaman dan beradaptasi dengan metode bekerja dari rumah. Mereka merasa memiliki kebebasan lebih dan lebih fleksibel untuk menjalani kehidupan sesuai dengan keinginan mereka tanpa terikat seperti ketika mereka masih harus berada di kantor jam 8 pagi – jam 5 sore. Mereka juga lebih merasakan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan mereka di rumah (work-life balance).
“Kebanyakan perilaku karyawan saat ini adalah ketika perusahaan mereka sudah mulai menerapkan WFO (Work From Office), mereka mulai mencari kesempatan baru di perusahaan lain yang menerapkan full remote-working. Karena beberapa dari mereka masih merasa tidak aman dengan situasi pandemi jika harus kembali bekerja di kantor,” papar Kiki.
Niagahoster sebagai perusahaan IT yang menerapkan full remote-working, memberikan kesempatan bagi para jobseeker untuk bergabung di posisi-posisi yang tersedia di Niagahoster melalui Virtual Career Fair ini.
Belum lagi, dengan dunia yang bergerak ke era digital yang semakin advance, industri IT pun semakin menarik perhatian para jobseeker karena menawarkan bisnis yang menjanjikan di tahun 2022 menurut Forbes. “Dari proyeksi bisnis, trennya juga mulai bergerak dari healthcare dan finance menuju ke industri IT,” kata Kiki.
Kebebasan dan Dukungan Selama Bekerja di Niagahoster
Secara personal, Kiki sudah bekerja selama hampir 2 tahun di Niagahoster. Dengan metode full remote-working yang diterapkan oleh perusahaan sejak 2020, Kiki merasa amat nyaman karena kebebasan yang diberikan oleh Niagahoster.
“Kita jadi bisa membuat jadwal sendiri antara melakukan pekerjaan kantor dan melakukan pekerjaan rumah. Jadi lebih balance antara work dan life. Tapi dengan kebebasan yang diberikan, bukan berarti kita lalai dengan tanggung jawab. Malah, kita justru bisa menyelesaikan pekerjaan dengan lebih baik,” ceritanya.
Dengan adanya flexible working hour yang diterapkan di Niagahoster, para karyawan atau yang menyebut diri mereka sebagai Hoster Rangers, juga bisa menyesuaikan waktu yang bisa mereka gunakan untuk fokus bekerja tanpa melepaskan tanggung jawab sesuai fungsi masing-masing.
Bekerja di Niagahoster juga mendapatkan banyak sekali benefit. Antara lain adalah dukungan bagi Hoster Rangers untuk terus belajar, serta dukungan atau apresiasi bagi karyawan. Misalnya saat karyawan sedang sakit, berulangtahun, atau di hari-hari besar seperti idul Fitri dan Tahun Baru.
“Kalau mau ikut course akan disponsori, mau beli buku juga didukung. Itu yang bikin senang di sini karena perusahaan sangat mendukung kita untuk level-up agar tidak stuck di satu titik terus. Banyak diskusi juga, jadi kita bisa terus mendapatkan insight baru,” lanjutnya.
Selain itu, meskipun para Hoster Ranger menyebar di seluruh Indonesia, tapi tetap ada komunikasi dan acara-acara untuk mengakrabkan diri. Setiap Hoster Ranger juga saling mendukung satu sama lain.
“Kita juga saling memahami satu sama lain. Jadi meskipun kita bekerja di rumah, kita tetap saling mengingatkan untuk istirahat, untuk jangan lupa makan. Kalau waktunya libur di Sabtu-Minggu atau hari besar, ya saling mengingatkan untuk benar-benar tidak usah bekerja,” tutupnya. * (Syam/Wah)
98 Views
