Jakarta, Mediaprofesi.id – Merayakan Hari Keluarga Internasional yang bertepatan setiap tanggal 15 Mei, momentum ini menjadi pengingat untuk para kepala keluarga Indonesia agar bisa menjaga finansial untuk keluarga tercinta.
Para kepala keluarga yang juga sebagai karyawan swasta sering kali menghadapi ketidakpastian finansial, karena ketidakmampuan untuk menabung dana darurat yang memadai dan kesulitan dalam membayar utang atau kebutuhan pokok.
Menurut Survei Angkatan Kerja Nasional (Sakernas) Februari 2024 sekitar 58,05 juta orang termasuk karyawan swasta. Jumlah tersebut mewakili 40,83% dari total jumlah penduduk yang bekerja di tengah dunia kerja yang dinamis dan juga para kepala keluarga yang memiliki kewajiban untuk melindungi dan membiayai keluarga mereka.
Survei Katadata Insight Center untuk Astra Life yang dilakukan pada September 2021 menunjukkan bahwa hanya 13,4% yang memiliki dana untuk memenuhi pengeluaran pokok, menabung, investasi, dan liburan rutin dengan keluarga.
Windy Riswantyo selaku Marketing, Alternate & Direct Business Group Head Astra Life mengatakan “Bagi karyawan swasta yang sudah berkeluarga terutama yang memiliki anak, di fase ini membutuhkan kesiapan finansial yang tepat untuk menjadi bekal pada saat anak masuk sekolah dan untuk keperluan esensial keluarga lainnya. Salah satu cara untuk menyiapkannya adalah memiliki asuransi jiwa berjangka dengan manfaat pengembalian premi.”
Berikut 3 alasan asuransi jiwa dengan pengembalian premi cocok untuk karyawan swasta untuk perlindungan finansial keluarga ala Astra Life:
1. Asuransi Tradisional
Asuransi jiwa berjangka dengan manfaat pengembalian premi termasuk dalam jenis asuransi tradisional atau biasa dikenal dengan term life. Bagi karyawan swasta yang lebih suka dengan asuransi tradisional, asuransi jiwa berjangka ini cocok karena memberikan manfaat pertanggungan asuransi tanpa adanya investasi. Di Astra Life, terdapat produk Flexi Life Protection Plus yang merupakan produk asuransi jiwa murni dengan pengembalian premi hingga 110% dari Premi yang dibayarkan.
2. Premi Kembali
Asuransi jiwa berjangka dengan pengembalian premi umumnya memiliki premi yang lebih terjangkau dibanding Produk Asuransi Yang Dikaitkan dengan Investasi (PAYDI), karena hanya memberikan proteksi selama jangka waktu tertentu dan tidak memiliki fitur investasi atau nilai tunai. Pengembalian premi disini artinya apabila tidak terjadi klaim pada periode perlindungan, uang premi yang telah dibayarkan bisa dikembalikan untuk peserta asuransi saat Masa Pertanggungan berakhir. Asuransi ini cocok untuk karyawan swasta yang sudah berkeluarga yang ingin menambah porsi perlindungan jiwanya. Biasanya asuransi jiwa berjangka dengan premi kembali berperan sebagai pelengkap asuransi utama untuk mencukupi Uang Pertanggungan (UP), misalnya untuk tambahan biaya pendidikan anak hingga kuliah.
3. Periode Pertanggungan Cukup Pendek
Bagi karyawan swasta yang tertarik untuk mulai menyiapkan uang pendidikan anak atau kebutuhan keluarga Indonesia, Flexi Life Protection Plus ini cocok karena bisa mendapatkan manfaat produk uang pertanggungan hingga maksimum Rp2 miliar dengan Masa Pertanggungan 3-10 tahun. Masa Pembayaran Premi dengan nilai yang tetap tersedia dalam beberapa pilihan mulai dari 3, 5, 10 atau sama dengan masa pertanggungan yang dipilih dengan frekuensi pembayaran yang tersedia secara bulanan, kuartalan, semesteran, hingga tahunan. Menariknya, bagi karyawan swasta yang ingin membayar secara tahunan (12 bulan) bisa mendapatkan potongan gratis 2 bulan.
Ketiga alasan tersebut bisa membantu karyawan swasta untuk menjaga finansial keluarga mulai dari sekarang. Untuk informasi lebih lanjut mengenai syarat dan ketentuan Flexi Life Protection Plus, dapat mengunjungi ilovelife.co.id yang merupakan kanal e-commerce dari Astra Life.
Nasabah juga dapat menghubungi Contact Center Hello Astra Life 24 jam di nomor 1 500 282, serta nomor WhatsApp 089521500282 dan layanan e-mail hello@astralife.co.id yang tersedia dari Senin-Jumat pukul 08.00-16.00 WIB. * (Syam/Pra)
110 Views
